توسعه پایدار (ESG)
تعهد به
توسعه پایدار
با چه هدفی میخواهیم به توسعه پایدار بپردازیم
و چگونه این هدف را محقق میکنیم؟
هوش مصنوعی به عنوان ابزار توانمندسازی (AI as an Enabler)
هوش مصنوعی،
توانمندساز آینده
هوش مصنوعی چگونه میتواند تحولی در برند کارفرمایی،
بهبود خدمات، و تجربه مشتری ایجاد کند؟
هوش مصنوعی به عنوان کسبوکار (AI as a Business)
هوش مصنوعی،
موتور محرک کسبوکار
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است
چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان
شفافیت، پاسخگویی و پیشتازی بر اساس شعار #لحظه_ای_متوقف_نشو، اصلیترین مزیت مدل کسب و کار ماست. گستردگی موضوعی و جغرافیایی خدمات ما، به ما این امکان را میدهد که در هر زمان و مکانی، خدماتی جامع و با کیفیت ارائه دهیم. در تلاش هستیم که با نگاه به آینده و توجه به نیازهای مشتریانمان، همواره پیشرو و پیشگام باشیم.
عاملیت مالی ستادهای هوش مصنوعی و شناختی
ما به عنوان عامل مالی ملی ستاد توسعه فناوریهای هوش مصنوعی و ستاد توسعه علوم و فناوریهای شناختی، سعی داریم تا صندوق پیشتاز در تأمین مالی و سرمایهگذاری در حوزههای مرز دانش باشیم. با امید و اشتیاق، تلاش میکنیم که با حمایت از پروژههای نوآورانه، به ارتقاء و پیشرفت علمی و فناوری کشور کمک کنیم.
شبکه گسترده و توسعه مستمر فعالیتها
در تلاشیم که با فعالیت در سطح ملی در قالب عاملیت مالی، عاملیت LP-GP، کارگزار نهادهای متولی و همسرمایهگذار بخش خصوصی و دولتی، به کسبوکارها با ایجاد ارتباط به شبکه، بروکری مالی و تأمین اسمارت مانی، خدمات گستردهتری ارائه کنیم. با امید به آیندهای روشن، هدف ما این است که با توسعه مستمر فعالیتهایمان، به رشد و موفقیت کسبوکارها کمک کنیم و نقش مؤثری در ارتقاء اقتصادی و اجتماعی کشور ایفا کنیم.
دانیال سمیعی, مدیر عامل
برند کارفرمایی
ما در صندوق گیلان در تلاشیم تا باطراحی سازمانی مسطح، شفاف و متمرکز بر توسعه برند حرفهای و توانمندسازی همه همکاران، رضایت و وفاداری اصلی ترین مشتریان سازمان که همان کارمندان هستند را به دست آوریم. ما بر این باوریم که شعار "لحظهای متوقف نشو!" محقق نمیگردد مگر با رشد سرمایه انسانی و توسعه برند کارفرماییمان به آن نحو که افراد هر روز رشد فردی و حرفهای را تجربه کنند و سازمان را در کنارشان برای طراحی مسیر شغلی و رسیدن به آرزوهایشان ببینند. ما آماده ایم تا این تجربه را با شما به اشتراک بگذاریم.
اطلاعات بیشترجذب مستمر نیرو
ما در صندوق گیلان در تلاشیم تا با ایجاد فرصت رشد و توسعه برای هر شخصی که بتواند ارزشهایی را برای سازمان خلق کند و سازمان در ازای آن بستر توسعه و رشد را فردی را برای او فراهم آورد، در قالبهای متنوع نظیر نیروی کار داوطلب، کارآموز، پروژهای و قرارداد کار معین، در حد امکان فراهم آوریم. لذا اگر تمایل به همکاری با ما دارید منتظر فراخوان جذب نیرو نباشید و تنها به ارزشی که خلق میکنید و ارزشی که به دست میآورید باندیشید و با در میان بگذارید.
اطلاعات بیشترصندوقهای پژوهش و فناوری بر اساس ماده 44 قانون رفع موانع تولید و با ماموریت
عاملیت و کارگذاری منابع مالی دولتی و بخش خصوصی برای توسعه زیستبوم فناوری تشکیل گردیدهاند.
ارائه انواع وام و تسهیلات
این صندوقها انواع تسهیلات را برای شرکتها تامین میکنند
- خط اعتباری ویژه دانشبنیانها
- تسهیلات ارزان برای فناورها
- سرمایه در گردش برای ذینفعان
ارائه انواع وام و تسهیلات
این صندوقها انواع تسهیلات را برای شرکتها تامین میکنند
سرمایهگذاری جسورانه (VC)
تامین مالی بدون وثیقه و با شراکت در سود و زیان و تعهد به خروج از کسبوکار
- کاهش افزونگی
- کشف منابع پنهان
- افزایش چابکی شرکت
سرمایهگذاری جسورانه (VC)
تامین مالی بدون وثیقه و با شراکت در سود و زیان و تعهد به خروج از کسبوکار
انجام خدمات توانمندسازی
این صندوقها در چارچوب آییننامهها از توسعه کسبوکارها حمایت مالی میکنند
- گرنت فناوری
- خدمات مشاوره و آموزش
- شرکت در رویدادهای بینالمللی
انجام خدمات توانمندسازی
این صندوقها در چارچوب آییننامهها از توسعه کسبوکارها حمایت مالی میکنند
خلق ارزشهای سازمانی و ایجاد مزیتهای رقابتی
با توجه به اینکه صندوق پژوهش و فناوری غیردولتی استان گیلان نسبت به صندوقهای پیشتاز کشور نوپا محسوب شده و منابع مالی محدودتر و ریسک پذیری کمتری دارد، تلاش کردیم تا تمایز را در ابعاد دیگری برای مشتریانمان خلق کنیم:
اگرچه هر کدام از کارشناسان ما همواره تامالاختیار بوده و هر یک از اعضای تیم در زمینه مرتبط با خودشان بهترین راهحل و پاسخ را در اختیارتان قرار میدهند اما مدیران هم آماده پاسخگویی هستند:
مدیرعامل
عقد تفاهمنامه، مذاکره در خصوص همکاریهای سازمانی و پاسخگویی به شکایات و پیگیری تخلفات
مدیر توسعه و سرمایهگذاری
مذاکره در خصوص راهحلهای تامینمالی و پیشنهادات همکاری تجاری
مدیر اداری و پشتیبانی
پیگیری تخلفات، مذاکره در خصوص رویههای حقوقی و شفافیت در زمینه رویههای قانونی
جذب نیرو
مدیریت منابع انسانی زمان مشترک
منابع انسانی
مراحل ضروری برای نوشتن شرح شغل
فاطمه کیانی
مدیرعامل شرکتهادی حیدری
مدیرعاملعلی کاظمی
مدیرعاملارسال شده توسط
دانیال سمیعی
ارسال شده توسط
دانیال سمیعی
ارسال شده توسط
دانیال سمیعی
عملکرد الهام گرفته شده
چشم انداز ما برای رشد بهتر
تعهدات شغلی غالباً اتفاق می افتد که باید لذت ها را رد کرد و آزارها را پذیرفت.
ادامه مطلبعملکرد الهام گرفته شده
چشم انداز ما برای رشد بهتر
تعهدات شغلی غالباً اتفاق می افتد که باید لذت ها را رد کرد و آزارها را پذیرفت.
ادامه مطلبعملکرد الهام گرفته شده
چشم انداز ما برای رشد بهتر
تعهدات شغلی غالباً اتفاق می افتد که باید لذت ها را رد کرد و آزارها را پذیرفت.
ادامه مطلب